受験の中でも、最も大変だといえるのが「面接試験」でしょう。
面接試験が好きな人はほとんどいないと思います。筆記試験であれば客観的な基準がありますから（正答が存在する）合否についても納得がいくものです。
しかし、面接試験の場合にはその基準も曖昧で、なんとも決定的なものがないまま評価進んでいってしまうということがあります。
合格すればなんということもなく、面接官に対して極めて好意的な眼差しを向けることができるのですが、不合格になるとすると面接官を敵対視したくなる、それが人情でしょう。
実際、教員採用試験などでは面接試験に対するウエイトは極めて高く、模擬面接を徹底して行うことが選考に残る上で大きなポイントになります。
そう考えれば、客観的な事実に基づく「筆記試験」は面接試験などに比べれば努力が報われる試験であるとも言えます。
面接試験ももちろん努力することで対応力を引き上げることはできるといえますが、やはり人が人を評価するというのはどうしても根拠が不明確で、必ずしも納得行く結果になるとは限りません。
公務員試験は、進学などの受験勉強と違って「就職試験」であるから、自分の人生にとっては一大事的なものとなります。
受験勉強の基本というのは、「やってみる」ことが大前提となります。
受験というのは、出題された問題を解けるかどうかが重要であって、わかっているかどうかはそれほど意味がありません。分かっていようが、分かっていまいができればそれで受験を突破することができるのです。
ですから、受験突破のコツは、とにかく問題を繰り返す解くことにあります。分かるか分からないかではなく、できるかできないか。これは、全ての受験に共通しており、例外はありません。
実は、公務員の面接試験も同じことが言えます。
そしてそのための有効な武器が模擬面接なのです。模擬面接とは、実際に面接をやってみるというものです。公務員試験の勉強をしている受験生は、筆記試験はひたすら問題を繰り返すのに、面接試験となるとイメージするだけに留めてしまうという傾向にあります。
これでは、上達するはずがありません。やってみるという前提から外れてしまっているからです。
従来までの公務員試験は、どちらかというと学力重視の傾向にありました。
公務員試験は第一次試験と第二次試験に大きく分けられ、一次試験が筆記試験、二次試験が面接試験となっています。
そして、公務員試験の関門といわれていたのが一次試験、すなわち筆記試験です。民間の就職試験では学力試験はそれほど重要視されません。それは、頭が良いということが必ずしも仕事ができる人材であるという保証はないからです。
もっといえば、勉強ができるかどうかという頭の良さは、直接的に仕事ができるかどうかとはあまり関係がなく、むしろ、その学生がどういう性格や特徴を持っているのかということの方がより重要であるということを民間企業は気付いていたのです。
ですから、最低限の学力と適性があれば、あとはどんどん面接試験を行なって、より人物重視の採用基準を設けようということが早くから行なわれてきました。
一方で公務員の世界は、まだまだ学力重視の傾向にあったのです。ですから、筆記試験をパスすることがとにかく重要で、面接試験はどちらかというと「顔合わせ」程度のものでしかなく、重要視されることはありませんでした。
公務員試験も基本的には就職試験と同じように考えることができます。
つまり、以前までの公務員職員の採用にあたっては、比較的学力重視の傾向がありました。もちろん、今でも最低限の学力が求められるということに違いはありませんが、面接試験の重要性が高まっています。
学力はあくまで基準となるレベルをクリアしているかどうかを見ることが優先事項であって、それをクリアしていれば「人物評価」を行なうことでより公務員としての適正を人物面から把握する。
学力はペーパー（筆記試験）で評価することができますが、人物像は筆記試験で見ることはできません。
最近の公務員は、悪く言えば不祥事が続いており、採用に関してもできるだけ公務員としての学力を備えていること以外に人物像を重視しておきたいというのは当然の流れと言えます。
これは民間企業でも同じ考え方をとっており、民間企業においても「人物重視」の偏重にあることは疑う余地がありません。
不況下の影響もあって、資格試験と同じように人気のある試験が、公務員試験です。公務員試験は、どちらかと言うと就職試験の要素が濃い試験、と言うよりもまんま就職試験なのですが、資格試験の受験予備校が公務員試験も並行して開講しているため、比較的資格試験と同じように考えられています。
実際、勉強方法が資格試験も公務員試験も同じだということが前提にあるように思えます。資格試験も難関試験になれば、上位数パーセントの受験者しか合格することはできません。
公務員試験も、地方公務員の中で小さな市町村などになれば、募集採用人員は1名や2名と言う狭き門。これらの合格を目指して多数の受験生が殺到することになりますので、やはり資格試験と同じように、競争試験になるというわけです。
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