受験勉強の達人

いよいよ就活シーズン到来。これからは、あらゆる企業で本格的な就職試験が実施されていきます。

ところで、就活試験といえば最近厄介もの扱いされているのがグループディスカッション。なぜグループディスカッションが厄介なのかというと、その答えは単純。それは、「対策が良くわからない」ということだからです。

就職試験というのは受験試験のなかで最も大変な試験であると言われています。それは、他の試験であれば基本的には「知識を問う」ものであるため、しっかりと対策を行えば、あるいは努力を積み上げていけば「合格」を勝ち取る可能性はどんどん高まっていくからです。

しかし、就職試験については筆記試験ということではなく、人物像そのものが求められる。いわば、面接試験が主体となります。ですから、ある意味で「運」や「タイミング」「合う合わない」という不確定要素に左右されることが多くなる。

一方で、それは実は幻想であって、しっかりとした対策を行うことでクリアすることができるというのもあるのです。面接試験にしても、例えば自分の面接演習の様子をＶＴＲ撮影などをすることで自分の欠点などが手に取るように分かり、解決策を見い出すことができるのです。

ですから、就職試験は運の要素はゼロであるとはいいませんが、少なくても対策を打つことはできるのです。同様に、それは多くの人が苦手にするグループディスカッションについても同様です。

グループディスカッションについては、グループディスカッションのテーマ例をひたすら見て暗記をするなどという勉強方法をする就活生がいますがそれはあまり正しくはありません。

グループディスカッションでは、実は「コミュニケーション能力」が最も問われているからです。グループディスカッションのテーマなどに引っ張られることなく、本質を理解するようにしてください。

参考サイト⇒就職グループディスカッション完全攻略

人生における試験（受験）で最も大変なのが就職試験。学校受験などは、この就職試験のために行ってきたと考えることができることから、就職試験というのは一種の受験勉強の区切りとなるものです。

ただ、この就職試験というのが非常に厄介で、ちょうど12月より就活が本格化してきて苦労している就活生は多いのではないでしょうか？

なぜ就職試験が厄介かというと、「人物評価」という試験が前提になるため厄介なのです。我々は就職試験に至るまで、それこそ本当に多くの受験勉強を重ねて、受験慣れしている感があるのですが、それもほとんどが筆記試験です。

入学受験で面接試験を行われることもありますが、どちらかというと評価するのが目的ではなく、顔合わせ程度の性質・意味しか持っていません。

しかし、就職試験の面接試験などはしっかりと評価される。そういった試験に我々は慣れていない。だから、就活生はこの時期、いろいろと対策を行うのですが、なかなか決定的なものをつかめずに自信がないまま進んで玉砕してしまう。

しかも、その玉砕した原因が「どこにあるのか分からない」ということも、また厄介なのです。

面接試験の中でも、内定者のアンケートで最も嫌だった試験のトップに君臨するのが「グループディスカッション試験」です。

グループディスカッションとは、就活生がグループを組みながら、ディスカッション（討議）を行っていく過程を企業の人事担当者に評価されるという内容です。

これがまた非常に厄介なのです。

しかし、受験である以上はもちろんテクニックが存在します。受験の世界では、必ず通過するためのコツであるノウハウが存在するのです。

グループディスカッションのコツを紹介しているのが以下のサイトです。

就活グループディスカッションのコツ

グループディスカッションのコツでは、就活生の大多数が苦手とする原因とカラクリを解明し、突破のためのコツを解説しています。

そもそも、最近の就職試験では、足切りの方法としてグループディスカッションを採用しているため、これを通過しないことには、面接試験に進むことが出来ません。

面接試験に進むことができなければ、自分の良い部分をアピールすることすらできないのにも関わらず、「不採用」の結果となってしまう。

これは不幸なことです。

グループディスカッションのコツをしっかりと押さえて、まずは最初の関門を突破するようにしてください。

受験勉強の最終地点とも言えるのが就職試験。就職試験は進学受験などと異なり、ある意味でその人の人生の中の一つの区切りの試験です。就職試験に合格することで、受験というものはある意味で完結します。（実際には、就職試験で内定を勝ち取ってからまた始まるのですが）

そう考えると、受験の中では集大成的な位置付けにあるといっても良い。

一方で、就職試験は決まった形がないということで、今までの受験とは対策が異なり厄介だと感じている学生（就活生）も少なくありません。しかし、実際には就職試験も受験勉強ですから、進学受験や資格受験などと行うことは変わりありません。

評価が紙を基準とした学力から、面接を中心にした人物像にシフトすることは大きく変わるところになりますが、それ以外はほとんど同じです。

つまり、就職試験であっても、対策は立てることができる。

対策の立て方としては、他の受験と同じです。それは、まずは全体像の把握を徹底的に行うこと。
初めての就職活動であれば、徹底的に全体を把握するようにしてください。そうすれば、どの企業であっても、さほど試験の流れに大差はないことに気付きます。

そうすれば、どういった対策をどの段階で行えば良いのか、自動的に見えてくることでしょう。

就職試験だからといって、難しく考える必要などありません。しっかりとした対策を行うことができれば合格（内定）は可能なのです。

就活シーズン、到来。

就職試験といえば、最後の受験勉強になる人も中にはいるでしょう。

世の中にはさまざまな受験がありますが、学校受験・資格受験などはこの「就職試験」のためにクリアしてきた受験であるといっても過言ではありません。

ある意味最後の受験となる就職試験、その中身はバラエティーに富んでおり、受験者の対応を難しくしています。その意味で、最難関の試験であると言っても良いでしょう。

最難関であるその理由は、必ず面接試験が存在するということです。

受験勉強を多くこなしてきた人であっても、筆記試験が中心で、人物評価たる面接試験を数多くこなしてきた受験生は少ないのが一般的。しかし、就職試験ではペーパーで点を稼ぐということよりも、受験者そのものの人柄やもっといえば「人間力」などを総合的に判断されることになるのです。

その意味で、最もハードルが高い受験でしょう。もちろん、中にはすんなりと就職受験に成功する学生（就活生）もいるでしょうが、昨今の就活事情を見ている、平均すると50社程度の企業を受験するということですから、ハードルは高いのです。

そういった中、面接対策は極めて重要になっているのですが、その前に知っておいて欲しいのが、外見の話。

というのは、人間というのは醸し出すオーラがあります。そのオーラは一般的には「第一印象」という言葉で表現され、人は第一印象でその人を判断する傾向にあります。

この場合、例えば服装や髪型などを見て、その受験生の人となりを判断するということ。ならば、就活試験においては服装や髪型などもしっかりと整えるということがポイントになるのです。

そして、実はそれも受験勉強になるわけです。

受験に慣れた人ほど、「人は中身で勝負だ！」という思いが強いのですが、実際には中身を見るといっても面接試験では時間が限られています。ですから、面接官は外見もその判断材料とせざるをえない。

外見をきっちりとすることも就活においては大切な受験勉強なのです。

就活のスーツを始めとして外見について解説している以下のサイトを参考にしてください。

⇒就活で内定を勝ち取るファッション

いよいよ毎年恒例の就活シーズンに突入です。

しかし、今年は震災の影響もあり、少し遅れて12月より会社説明会がスタートするようです。ですから、まさにこれから内定をかけて学生同士の戦いが始まるということになります。

就活というのも「受験」です。就職試験というのは、学生同士が企業が用意するさまざまな試験を受験して突破しなければなりません。

就活試験は他の大学受験や資格試験などの受験と比べ、はるかに難しいというイメージは持っておいたほうがよいでしょう。

その理由はいくつかありますが、一つは試験形態に「面接試験」が必須で入ること。もちろん、資格試験でも入学試験でも面接試験が行われることもありますが、それは多くの場合形式的に行われているだけの話。選考というわけではありません。

しかし、就職試験における面接試験というのは「採否」に直結するたいへん重要な試験なのです。つまり、しっかりと判断される、見られるということです。儀式的な面接試験ではなく、明らかに選考の場なのです。

さらに、就活試験は採用人数が少ないという点で、激戦となります。また、さまざまな試験を実施されることが多いので、いろいろな対策をしなければならないという点でも厄介な試験であるということができるでしょう。

そうはいっても自分の人生がかかっている試験ですから、しっかりと受験対策を行う必要があります。年明け以降本格的に就活会社説明会が行われていきますが、会社説明会から選考はスタートしています。（もっといえば会社説明会のエントリーからスタートしている）

気を抜かずに、企業と接するときには全てで試験が行われているという認識を持つと良いでしょう。その方が意識も高まります。