受験勉強の中でも最も難しいとされるのが就職試験です。
その理由は、筆記試験で勝負が決まるのではなく、面接試験で勝負が決まるからです。筆記試験であれば、対策方法は限定されてきます。つまり、対策しやすいということです。
しかし、面接試験と言うのはなかなか厄介な試験で、「これで完璧！」という決定打がないというのが現状です。特に、就職試験における面接試験では、企業によって求めることやものが異なったり、評価の基準も一律的ではないため、余計に対策が難しいのです。
だからといって何もしなければ就職先が決まらず、かといって何か有効なテクニックはないか？と考えた時に、やはり個別の面接試験では小手先のテクニックではなく、しっかりと業界研究や企業の分析を行なって自分なりの志望動機を作成して臨むというのが必要です。
それ以下でもそれ以上でもありません。
もちろん、面接試験は練習を繰り返すことで上手くなりますから、それはそれで練習が必要です。
一方、最近では面接試験の前にグループディスカッションを行なう企業も増えてきました。
就職受験は、面接試験などいろいろなことをやらされて、最も嫌な受験であるという人も多いようです。
資格試験であれば筆記試験で終わりというのが大半ですからやればやっただけ得点は上がり、実力も見える形で向上します。
しかし、就職試験の場合には自己分析や業界研究、そんなことをしているばかりでいっこうに自分の実力が向上しているように感じることもないし、受けても受けても結果がついてこないと諦めモードへ。
しかし、就職受験の場合には「受験を辞める」という選択肢は基本的にはありません。つまり、内定が決まるまで続けざるを得ない。それが現実です。
もう受験しないぜ！となったところで、誰も助けてくれず、困るのは自分です。資格試験の場合には受験しなくてもそれほど困るということはないのですが、就職試験の場合には受験しないと生活ができないという状況になってしまいます。
就活の対策としてはどのようなことが必要になるのでしょうか？
就職試験は就活と言われ、今はその大変さが誇張されるようになってきています。
多い人で数十社受験してようやく内定を１社獲得できるぐらい。
そうなると、受験者の心情も単純なものではありません。不安・悩み・心配など、さまざまな感情を抱えながら、時には怒りに似た感情を持つこともあるでしょう。
一方、採用企業側はどうでしょうか？
この不景気の中、採用企業としてはできるだけコストを抑えながら採用活動を行いたいと考えているはずです。
しかし、面接試験は複数回繰り返し、それ以外にも自社ＰＲを行なったり、結果的に採用活動には多額のコストをかけています。
そこまでしてコストを掛けるのはなぜか？
就職試験における面接試験の重要性は高まっています。
今まではどちらかというと「学力重視」であったものが、「人物重視」へとシフトしているからです。学校の成績の良い学生が、企業の中で高い業績を出すとは限らないと言うことが企業の中で分かってきたからです。
この傾向は女子学生に顕著となっており、女子学生ほど面接で採否が決まる傾向にあります。
一方で、そうなると面接試験ではいろいろな質問をされることになります。
女子学生特有の質問としては、恋愛や結婚観、子どもなどのことが良く聞かれるようです。
「現在、結婚を前提にお付き合いをしている男性はいますか？」とダイレクトに聞かれることもあります。
数ある受験の中でも、就職試験は最も厄介な試験の一つです。
その理由は、
という要素があるからです。
学校などの受験試験や資格試験であれば、過去問題が存在します。
そして、その過去問題から大きく異なる傾向の本試験が実施されるということは少なく、ほとんどが過去問をベースにした出題になります。
従って、合格するための対策を取りやすい、ということがいえます。
しかし、就職試験では過去問題というものが存在しません。仮に、あったとしても筆記試験であれば非公開、面接試験の質問とかは内定者の記憶範囲に依存せざるを得ません。
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