受験勉強の中でも最も難しいとされるのが就職試験です。
その理由は、筆記試験で勝負が決まるのではなく、面接試験で勝負が決まるからです。筆記試験であれば、対策方法は限定されてきます。つまり、対策しやすいということです。
しかし、面接試験と言うのはなかなか厄介な試験で、「これで完璧！」という決定打がないというのが現状です。特に、就職試験における面接試験では、企業によって求めることやものが異なったり、評価の基準も一律的ではないため、余計に対策が難しいのです。
だからといって何もしなければ就職先が決まらず、かといって何か有効なテクニックはないか？と考えた時に、やはり個別の面接試験では小手先のテクニックではなく、しっかりと業界研究や企業の分析を行なって自分なりの志望動機を作成して臨むというのが必要です。
それ以下でもそれ以上でもありません。
もちろん、面接試験は練習を繰り返すことで上手くなりますから、それはそれで練習が必要です。
一方、最近では面接試験の前にグループディスカッションを行なう企業も増えてきました。
グループディスカッションというのは、集団討論のことです。
企業からすれば全員と個別面接をするような時間はありません。ですから、何かによって大量の受験生をふるいにかける必要があります。しかし、そのふるいにかけるのを筆記試験などで行なうと困ったことが起きます。
それは、勉強ができる学生が仕事もできるということではないからです。仕事というのはやはり人付き合いがポイントになり、コミュニケーションスキルが重要なのです。
そういった対人関係を見るのがグループディスカッションです。これにより、大量の受験生をさばくことも可能になっています。だから、就職試験の中でも初期の段階で実施されるのです。
一方、このグループディスカッションはどこの企業もその評価の基準が同じという意味で面白いものです。なぜ面白いかというと、基準が同じなので、テクニックで通過することができてしまうからです。
グループディスカッションは就職活動で言うところの入り口です。ここであまり時間を割かれても意味がありません。もっと就活生はたくさんのすべきことがあります。グループディスカッションはマニュアルでサッサと通過するようにしてください。
本当の就職試験は個別面接で勝負が決まるのですから。