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数ある受験の中でも、就職試験は最も厄介な試験の一つです。
その理由は、
という要素があるからです。
学校などの受験試験や資格試験であれば、過去問題が存在します。
そして、その過去問題から大きく異なる傾向の本試験が実施されるということは少なく、ほとんどが過去問をベースにした出題になります。
従って、合格するための対策を取りやすい、ということがいえます。
しかし、就職試験では過去問題というものが存在しません。仮に、あったとしても筆記試験であれば非公開、面接試験の質問とかは内定者の記憶範囲に依存せざるを得ません。
100年に1度と言われる不況下において、就職戦線は益々厳しさを増しています。
就職試験というのは、あらゆる受験試験の中でも難関中の難関であるといえます。その理由は、
というような理由が挙げられます。
こういった理由から、就職活動は「フィーリング」であるとか、「運」であるとか、「数打てば当たる」というようなことが言われているのです。
実際、それらは間違いとはいえない部分も正直あります。
どうしても、「これ！」という決定打はありません。
一方で就職活動を行っている学生を見ていると、一定の傾向が見られるのです。
それは、内定を取る学生はどんどん内定を取っていって、内定を取れない学生は何社チャレンジしても思うような成果がでない、という事実です。
就職試験といえば「受験」というイメージは薄くなりますが、受験そのものです。
むしろ、大学受験などの学校入学試験よりも、資格試験よりも、さらに難易度は高いかもしれません。
その理由は採用人数が少ないからです。
資格試験であれば何千人という合格者がいて（もちろん試験にもよりますが）、学校にも入学できる人は多数です。（宝塚劇団とかは相当難関ですが）
就職試験はというと、少なければ企業によっては1名とか、そんなものなのです。それを、１００人とかで競争しあうことになり、まさに受験としては競争率は高いものです。